LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

Unos de los conflictos frecuentes en las relaciones entre empresa y personas trabajadoras se circunscribe a las modificaciones o alteraciones de las condiciones pactadas en contrato, transformando aspectos fundamentales de la relación laboral, pudiendo afectar y perjudicar los derechos ya reconocidos a los trabajadores o trabajadoras.
A través de la jurisprudencia de la Sala Cuarta, de lo Social, del Tribunal Supremo, analizamos el estudio de esta figura de nuestro ordenamiento con una amplia y concisa selección de resoluciones, abarcando desde el procedimiento mismo de la modificación sustancial de las condiciones laborales ex art. 41 ET; considerando una amplia relación de supuestos en que puede darse o no esta figura, siendo clasificados por distintas voces; continuando con aquellas modificaciones que conllevan la vulneración de algunos derechos fundamentales, y finalizando con el estudio de los aspectos procesales de mayor trascendencia.
Esta obra acerca de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo pretende ser una herramienta de trabajo útil e imprescindible para todos los operadores jurídicos con el fin de ayudar a encontrar la solución práctica a cada caso concreto.