Búsqueda de LIBROS DEL AUTOR: nieto rojas

8 resultados

  • LA ARTICULACION DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN MATERIA DE IGUALDAD
    LA ARTICULACION DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN MATERIA DE IGUALDAD
    NIETO ROJAS, P.
    En los últimos cuatro años, diversas reformas legales —como el Real Decreto-ley 6/2019, la Ley 15/2022, la Ley 4/2023 y la ratificación del Convenio 190 de la OIT— han impuesto nuevas obligaciones a las empresas en materia de igualdad y diversidad. Entre ellas destacan los planes de igualdad obligatorios para empresas con 50 o más trabajadores; los protocolos contra el acoso y ...
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  • OBLIGACIONES EMPRESARIALES RESPECTO AL COLECTIVO LGTBI
    OBLIGACIONES EMPRESARIALES RESPECTO AL COLECTIVO LGTBI
    NIETO ROJAS, P.
    La Ley 4/2023 y el acuerdo tripartito sobre el colectivo LGTBI establecen nuevas obligaciones para empresas con más de 50 empleados, exigiendo planes de igualdad LGTBI para garantizar la igualdad real y efectiva. Este libro examina en seis capítulos los aspectos clave de esta normativa, incluyendo el papel de la negociación colectiva -sectorial o empresarialen su implementació...
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  • LA RECONFIGURACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES EN LA ERA DIGITAL
    LA RECONFIGURACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES EN LA ERA DIGITAL
    GARCÍA CAMPUZANO, R. / RODRIGUEZ CARDO, I. / LÓPEZ INSUA, B. / BLASCO JOVER, C. / NIETO ROJAS, P.
    La profunda transformación del contrato de trabajo en las últimas décadas está obligando a replantear el contenido y alcance de los derechos fundamentales de la persona trabajadora. Se plantean desafíos inéditos basados en el poder empresarial a través de TICs potencialmente lesivas para la protección de la dignidad, la propia imagen, la intimidad, la protección de datos, la li...
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  • ANÁLISIS DE LOS ACUERDOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD
    ANÁLISIS DE LOS ACUERDOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD
    MOLERO MARAÑON, Mª. / NIETO ROJAS, P.
    La aprobación del RDL 6/2019 y sus desarrollos reglamentarios, contenidos en los RD 901/2020 y 902/2020, dieron un notable impulso a la función de la negociación colectiva en materia de igualdad entre hombres y mujeres, a través de manera particular de la promoción de los Planes de Igualdad. No obstante, para determinar con rigor la efectividad de sus mandatos, era necesario to...
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  • LOS NUEVOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD (RD-LEY 5/2023 Y RD-LEY
    LOS NUEVOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD (RD-LEY 5/2023 Y RD-LEY
    LÓPEZ BALAGUER / FERNÁNDEZ PRATS / GARCÍA TESTAL / NIETO ROJAS
    La presente obra aborda una revisión detallada de la problemática cuestión del ejercicio de los derechos de conciliación en la empresa tras las reformas de 2023 y 2024 desde la perspectiva tanto laboral como de protección social. Además esa completa revisión se presenta de manera muy práctica y atractiva a través de la formulación de más de 250 cuestiones concretas y precisas a...
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  • HERRAMIENTAS EMPRESARIALES PARA LA IGUALDAD RETRIBUTIVA
    HERRAMIENTAS EMPRESARIALES PARA LA IGUALDAD RETRIBUTIVA
    ARAGÓN GÓMEZ / NIETO ROJAS
    Guía pensada para la implantación de la igualdad retributiva en las empresas, analizando el registro retributivo, la auditoría laboral, la valoración de puestos de trabajo y el derecho a la información salarial, como mecanismos de transparencia. ...
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  • IGUALDAD RETRIBUTIVA, PLANES DE IGUALDAD Y REGISTRO SALARIAL
    IGUALDAD RETRIBUTIVA, PLANES DE IGUALDAD Y REGISTRO SALARIAL
    SAGARDOY DE SIMÓN / NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS / NIETO ROJAS
    El principio de transparencia retributiva se erige en el RD Ley 6/2019, desarrollado a través del RD 902/2020 como piedra angular de las acciones públicas tendentes a eliminar la brecha salarial. Tras su aprobación, todas las empresas tendrán que elaborar un registro y aquellas que hayan de contar con un plan de igualdad, además deberán realizar una auditoría retributiva para c...
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  • PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.
    PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS.
    ARAGÓN GÓMEZ, C. /   / NIETO ROJAS, P.
    Los planes de igualdad, regulados por la LOIEMH y el RD 901/2020, representan herramientas sumamente útiles para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. Partiendo de un diagnóstico de la concreta situación de la empresa, los planes se definen por articular un conjunto de medidas tendentes a corregir las carencias evidenciadas en la fase previa de diagnosis, fijando los...
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