LA RECONFIGURACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES EN LA ERA DIGITAL

PRÓLOGO / Jaime Cabeza Pereiro

PRIMERA PARTE. ALCANCE DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO (SCOPE OF FUNDAMENTAL RIGHTS AT WORK)

CAPÍTULO I. Concepto y evolución de los derechos fundamentales (Concept and evolution of fundamental rights) / Ángel Cobacho López

CAPÍTULO II. El conflicto entre EL poder de dirección y los derechos fundamentales (The conflict between management power and fundamental rights) / Belén del Mar López Insua

CAPÍTULO III. The application of the EU charter of fundamental rights in Italy. The labour law perspective (Aplicación de la carta de los derechos fundamentales de la UE en Italia. La perspectiva del derecho laboral) / Gianluca Giampà, Angelo Casu, Umberto Izzo, Giulia Perri y Fabrizio Ferraro

SEGUNDA PARTE. DERECHOS FUNDAMENTALES INDIVIDUALES DE LA PERSONA TRABAJADORA (INDIVIDUAL FUNDAMENTAL RIGHTS OF THE WORKER)

CAPÍTULO IV. Derecho a la igualdad y no discriminación (Right to equality and non-discrimination) / Alejandra Selma Penalva

CAPÍTULO V. Clases de discriminación (Types of discrimination) / Carolina Blasco Jover

CAPÍTULO VI. Discriminación laboral desde la perspectiva de género a la luz de la jurisprudencia [Labour discrimination from a gender perspective (gender mainstreaming) in the light of the case law] / Fernando Fita Ortega y Óscar Requena Montes

CAPÍTULO VII. Discriminación desde la perspectiva de la raza (Discrimination from the perspective of race) / Isabel M.ª Pérez Gázquez

CAPÍTULO VIII. Discriminación desde la visión de la orientación sexual e identidad sexual (Discrimination from the vision of sexual orientation and sexual identity) / Emilio Cano Zamora

CAPÍTULO IX. Discriminación desde la perspectiva de discapacidad (Discrimination from the perspective of disability) / María Carmen Aranda Martínez

CAPÍTULO X. La tutela de la integridad física y moral en la relación de trabajo (Protection of physical and moral integrity in the employment relationship) / David Montoya Medina

CAPÍTULO XI. El derecho a la propia imagen (Right to self-image) / Eduardo E. Taléns Visconti

CAPÍTULO XII. Derecho a la intimidad y a la privacidad. Límites al poder de dirección del empleador (Right to intimacy and privacy. Limits on the employer's directional power) / Iván Antonio Rodríguez Cardo

CAPÍTULO XIII. La transformación digital y el desafío inconcluso del derecho fundamental a la protección de datos (Digital transformation and the unfinished challenge of the fundamental right to data protection) / M.ª Elisa Cuadros Garrido

CAPÍTULO XIV. Ideología, honor y expresión en las relaciones laborales: especial atención a redes sociales y entornos digitales (Ideology, honor, and expression in labor relations: special attention to social networks and digital environments) / Olga Lenzi

TERCERA PARTE. DERECHOS FUNDAMENTALES COLECTIVOS DE LAS PERSONAS EMPLEADAS (COLLECTIVE FUNDAMENTAL RIGHTS OF EMPLOYEES)

CAPÍTULO XV. Libertad sindical y derecho de sindicación (Freedom of association and the right to unionize) / Gratiela-Florentina Moraru

CAPÍTULO XVI. El derecho a la huelga en la encrucijada digital (The right to strike at the digital crossroads) / Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano

CAPÍTULO XVII. El derecho a la negociación colectiva (The right to collective bargaining) / Patricia Nieto Rojas

CUARTA PARTE. PROTECCIÓN, TUTELA Y GARANTÍAS DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

CAPÍTULO XVIII. Responsabilidad del empleador y consecuencias jurídicas: nulidad de actos perjudiciales e indemnización por daño moral (Employer liability and legal consequences: nullity of harmful acts and compensation for moral damages) / Rosa García Campuzano

La profunda transformación del contrato de trabajo en las últimas décadas está obligando a replantear el contenido y alcance de los derechos fundamentales de la persona trabajadora. Se plantean desafíos inéditos basados en el poder empresarial a través de TICs potencialmente lesivas para la protección de la dignidad, la propia imagen, la intimidad, la protección de datos, la libertad de expresión, el derecho a la huelga, a la negociación colectiva y a la libertad sindical de las personas trabajadoras que se estudian de forma pormenorizada.
Por otro lado, la igualdad en el ámbito laboral constituye uno de los pilares esenciales del Estado social y democrático de Derecho, sin embargo, la discriminación continúa afectando de manera significativa a las personas empleadas. Este libro analiza de forma exhaustiva las distintas manifestaciones de discriminación, por un lado, y por otro se analiza la discriminación por razón de género, por identidad de género y orientación sexual, por raza y por discapacidad, poniendo de relieve las desigualdades que persisten.
Dirigido a abogados, graduados sociales. académicos, operadores sociales y responsables públicos, este estudio se presenta como una herramienta muy útil para comprender y afrontar los retos que el replanteamiento de los derechos constitucionales impone al Derecho del Trabajo y a la tutela efectiva de los derechos fundamentales, así como el derecho a la indemnización por el daño moral por la lesión de estos.