Búsqueda de LIBROS DEL AUTOR: jose luis monereo

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  • MECANISMOS E INSTRUMENTOS DE FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA
    MECANISMOS E INSTRUMENTOS DE FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA
    MONEREO PEREZ, JOSE LUIS (DIR.)
    La finalidad básica de los mecanismos de flexibilidad laboral interna en el ámbito de las relaciones de trabajo es establecer un equilibrio en la pluralidad de intereses legítimos subyacentes: intereses privados (empresarios y trabajadores) e interés público (estabilidad del sistema económico, competitlvidad de las empresas, tutela del trabajo dependiente y paz social basada en...
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  • SALARIO EN LA ENCRUCIJADA DE LAS TRANSFORMACIONES EN LA EMPRESA:
    SALARIO EN LA ENCRUCIJADA DE LAS TRANSFORMACIONES EN LA EMPRESA:
    MONEREO PEREZ, JOSE LUIS
    En el marco del contrato de trabajo pueden identificarse dos partes, el trabaja­dor por un lado y el empleador y/o empresario por otro. Cada uno de ellos persigueuna serie de fines específicos y normalmente contrapuestos mediante la celebración del contrato de trabajo. En lo que en este punto nos interesa, podemos señalarcomo el empleador buscará la obtención del rendimiento, b...
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  • PLANIFICACION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
    PLANIFICACION Y GESTION INTEGRAL DE LOS RIESGOS PROFESIONALES
    MONEREO PEREZ, JOSE LUIS
    La noción de riesgo es inseparable de las ideas de acontecimiento temido, incertidumbre y probabilidad. El riesgo remite a peligros que se analizan activamente en conexión con las posibilidades futuras. El riesgo se orienta hacia un futuro que, en principio, se puede prever, esto es, puede ser objeto de cálculo. En su configuración clásica de racionalización jurídica del riesgo...
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  • NEGOCIACION COLECTIVA EN ESPAÑA:
    NEGOCIACION COLECTIVA EN ESPAÑA:
    JOSE LUIS MONEREO
    La negociación colectiva y el convenio jurídico son institutos jurídicos surgidos de las prácticas profesionales, creadoras de formas de Derecho extraestatal autorreflexivo, respaldadas y ordenadas por la legislación pública. La negociación colectiva tiene un papel central en el sistema de relaciones laborales: es fuente de regulación autónoma de los conflictos laborales y de l...
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