Introducción
La redacción del Estatuto de los Trabajadores
El fijo-discontinuo como contrato a término
La intermitencia y el marco temporal anual
Cambio del contrato ordinario al fijo-discontinuo
Contrato por circunstancias de la producción vs. fijo-discontinuo
Intervalos carentes de homogeneidad y actividad superior al año
Escasa o nula interrupción entre campañas
Las condiciones que ponga un convenio colectivo para obtener la condición de fijo-discontinuo
Cláusulas del contrato de trabajo
La antigüedad
La externalización de actividades, el contrato de ejecución de una obra y la subcontratación
Puesta a disposición de fijo-discontinuo por empresa de trabajo temporal
Sector de la construcción: El contrato indefinido adscrito a obra y el fijo-discontinuo adscrito a obra
Contrato a tiempo parcial del fijo-discontinuo
Información sobre puestos vacantes
Información sobre las previsiones de contratación de fijo-discontinuos
Bolsa de empleo y censo
Periodo mínimo de actividad
Indemnización por fin de campaña
La incapacidad temporal
Base reguladora
Incapacidad temporal fuera de campaña
Jubilación anticipada y los seis meses inscrito como desempleado
Suspensión por causas económicas, técnicas o productivas
Forma de llamamiento
Los criterios de llamamiento
Despido por falta de llamamiento
Plazo para impugnar el despido
Llamamiento tardío
Despido colectivo
Indemnización por despido improcedente
Salarios de tramitación
Varios contratos con la misma empresa
Azucareras
El contrato fijo-discontinuo ha recibido un aldabonazo con la profunda reforma legislativa de las modalidades de contratos de trabajo. La extensa redacción del actual artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores da cuenta de la importancia que el legislador de 2021 le ha querido otorgar a la figura, fomentando su uso y aquilatando, de la mejor manera posible, que no es fácil, los derechos y deberes de las partes.
Como figura atípica que es (cuerpo de indefinido-alma de temporal) presenta unas peculiaridades que los resortes prototípicos de la legislación laboral a veces bastantes no abordan bien. A aclarar las dudas interpretativas, pues, viene este proyecto, por otra parte, inédito hasta ahora en el panorama editorial español.
Con una redacción fluida (se puede leer de una tirada con la sensación cuando se acaba de: «comprendo de qué va este contrato»), y que huye de oscuros tecnicismos que más que provocar la lectura lo que hacen es disuadirla, el texto está pensado en todo momento en el asesor laboral para que tenga las respuestas a las preguntas que le hagan sus clientes.
De una forma sistemática, desgranando en profundidad, lineal y sucesivamente, cada apartado de ese artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores (también se adentra en la Ley General de la Seguridad Social), el lector va a encontrar fácilmente el tema en concreto sobre el que se quiera consultar...
