LOUSADA AROCHENA / PAZOS PÉREZ / RON LATAS
CAPÍTULO 1. FUNCIONES ECONÓMICAS Y SOCIALES DEL TRABAJO A DISTANCIA Y, EN ESPECIAL, DEL TELETRABAJO
CAPÍTULO 2. FUENTES REGULADORAS
CAPÍTULO 3. TRABAJO A DOMICILIO, TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA
CAPÍTULO 4. PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO A DISTANCIA
CAPÍTULO 5. VOLUNTARIEDAD Y ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA
CAPÍTULO 6. TRAMITACIÓN DE RECLAMACIONES SOBRE ACCESO, REVERSIÓN Y MODIFICACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA
CAPÍTULO 7. DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL
CAPÍTULO 8. DOTACIÓN Y MANTENIMIENTO DE MEDIOS Y ABONO Y COMPENSACIÓN DE GASTOS
CAPÍTULO 9. TIEMPO DE TRABAJO
CAPÍTULO 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CAPÍTULO 11. DERECHOS RELACIONADOS CON EL USO DE MEDIOS DIGITALES
CAPÍTULO 12. DERECHOS COLECTIVOS
CAPÍTULO 13. FACULTADES EMPRESARIALES
CAPÍTULO 14. REGULACIÓN LABORAL EXCEPCIONAL DEL TRABAJO A DISTANCIA A CAUSA DE LA PANDEMIA COVID-19
CAPÍTULO 15. RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJO A DISTANCIA
CAPÍTULO 16. EL TELETRABAJO TRANSNACIONAL
BIBLIOGRAFÍA
El teletrabajo como fenómeno asociado a las nuevas tecnologías estuvo siempre llamado a ocupar un importante protagonismo en las relaciones laborales, y más aún en un entorno cada vez más digitalizado. Sin embargo, la extendida cultura presencialista y una defectuosa regulación legal han lastrado su generalización en España. Ha sido el confinamiento derivado del COVID-19 el que le ha dado un empujón decisivo que ha precipitado una regulación legal precedida por un acuerdo con los agentes sociales.
El estudio analiza la nueva regulación legal con un enfoque eminentemente práctico, dirigido al planteamiento y la resolución de los problemas en la aplicación e interpretación de dicha regulación. Además, el estudio se completa con el análisis de seguridad social y el teletrabajo transnacional.
