SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES 2023

SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES 2023

MARTINEZ MOURE, O.

34,00 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana
Editorial:
CEF
Año de edición:
2023
Materia
Derecho del trabajo y de la seguridad social
ISBN:
978-84-454-4476-4
Edición:
3
34,00 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana

El presente manual está dividido en diez capítulos. Su objetivo es exponer la evolución de las relaciones de trabajo y analizar el papel de sus principales actores en el curso de la historia. Se inicia la obra con un prólogo, que va seguido de un capítulo que muestra al lector una panorámica general, donde se esbozan los trazos principales de los capítulos restantes. Después, de lo más general a lo más particular, se explica el sistema de relaciones laborales, desde los modelos de organización social basados en la coerción, hasta el sistema de relaciones laborales y los modelos de organización social basados en el pacto. Esta etapa abarca desde el capítulo dos hasta el seis. Nos centramos después en el análisis del convenio colectivo, aportando ejemplos prácticos. El capítulo ocho se centra en el sistema de relaciones laborales en la sociedad desde finales del siglo XIX hasta la actualidad, el capítulo nueve continúa con la exploración del sistema de relaciones laborales desde la óptica de los recursos humanos. Por último, en el capítulo diez, se exponen las relaciones laborales en el marco de la globalización, poniendo énfasis en las relaciones laborales y la Agenda 2030.

Los capítulos contienen un glosario de conceptos básicos y una serie de actividades de repaso y ejercicios voluntarios, con el objetivo de facilitar el aprendizaje. También se incluyen unas referencias bibliográficas, para que el lector profundice en los aspectos contemplados en el manual.

Artículos relacionados

  • ENFERMEDAD PROFESIONAL. PASO A PASO.
    DEPARTAMENTO DE REDACCION EDITORIAL COLEX IBERLEY
    «Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional».De ...
    Queda 1 en Stock

    16,00 €

  • DESPIDO OBJETIVO
    EQUIPO JURIDICO
    El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir la relación laboral cuando concurran ciertas causas objetivas asociadas a la persona trabajadora (como la ineptitud o la falta de adaptación), o situaciones económicas, técnicas, organizativas o productivas inherentes a la empresa.Teniendo en cuenta la necesidad de conocer qué es el despido objetivo y cómo funcio...
    Queda 1 en Stock

    16,00 €

  • LA OBJECIÓN DE CONCIENCIA LABORAL EN EL ÁMBITO DE LAS
    MORENO DÍAZ, J. M.
    Nos encontramos ante un estudio ceñido a un derecho, como es la objeción de conciencia, muy estudiado por distintos colectivos académicos (constitucionalistas y canonicistas, principalmente), pero que no había recibido hasta el momento la atención por parte de la doctrina laboralista, más allá de concretos análisis sobre casos muy específicos. Esta obra quiere aportar un anális...
    Queda 1 en Stock

    17,50 €

  • INTERPRETACIÓN, APLICACIÓN Y DESARROLLO DE LA ÚLTIMA REFORMA LABORAL
    THIBAULT ARANDA / JURADO SEGOVIA
    Análisis pormenorizado de las innovaciones normativas introducidos por la reforma laboral de 2021, no sólo a partir de la interpretación de la letra de la ley, sino considerando, asimismo, los desarrollos reglamentarios que se hayan podido aprobar, así como examinando los contenidos de los convenios colectivos que, sin duda, también se verán alterados a raíz de la reforma y ana...
    Queda 1 en Stock

    65,52 €

  • IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN LABORALES TRAS LA LEY 15/2022
    CABEZA PEREIRO, J. / VIQUEIRA PÉREZ, C.
    LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL l...
    Queda 1 en Stock

    36,32 €

  • MEDIDAS DE IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA NEGOCIACIÓN CO
    COMISION CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS
    Este libro recoge las aportaciones académicas y de los interlocutores sociales realizadas en la XXXIV Jornada anual de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, dedicada a las medidas de igualdad por razón de género en la negociación colectiva.El origen de esta materia es la Ley Orgánica para la igualdad de mujeres y hombres (LO 3/2007, de 22 de marzo), que inici...
    Queda 1 en Stock

    12,00 €

Otros libros del autor

  • MERCADO DEL TRABAJO Y EMPLEO
    MARTÍNEZ MOURÉ, O.
    Esta obra analiza el mercado de trabajo y del empleo como el lugar donde convergen la demanda y la oferta de trabajo. Tiene una importancia crucial para la sociedad a efectos macro (niveles de producción, que hacen que una nación sea competitiva) y micro (el trabajo como fuente de satisfacción y socialización para el trabajador). Es preciso, por tanto, explicar las consecuencia...
    Disponible en 1 semana

    49,00 €

  • ELEMENTOS BASICOS DE LA INVESTIGACION SOCIAL 2020
    MARTINEZ MOURE, O.
    Las sociedades, tal y como las conocemos hoy en día, son el resultado de un proceso muy amplio de evolución. Por ello, los sociólogos están de acuerdo en manifestar que las sociedades actuales se caracterizan por su enorme complejidad. Los estudiosos de la sociedad disponen de una serie de herramientas analíticas, las técnicas de investigación social, que les permiten estudiar...
    Disponible en 1 semana

    34,84 €