AA.VV
1. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO LABORAL
1.1. Definición
1.2. Distintas tipologías
1.3. Marco normativo de la obligación de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
1.3.1. Prohibición de discriminación directa o indirecta por razón de sexo (arts. 6.1, 6.2 y 8 LOI)
1.3.2. El acoso sexual y por razón de sexo como actos discriminatorios por razón de sexo (art. 7 LOI)
1.4. Acosos de carácter discriminatorio en el ámbito laboral
1.4.1. Acoso laboral o mobbing
1.4.2. Acoso psicológico o moral
1.4.3. Ciberacoso en el trabajo
1.4.4. Acoso o discriminación asociada al embarazo o maternidad
1.4.5. Acoso o violencia de género en el ámbito laboral
1.5. Acoso laboral o mobbing como motivo del despido disciplinario
2. PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
2.1. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa
2.2. Medidas dentro de un Plan de Igualdad de empresa relativas a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo
2.2.1. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el plan de igualdad
2.2.2. Área de análisis clave en el plan de igualdad para la prevención acoso sexual y por razón de sexo
2.2.3. Especificaciones sobre las medidas antiacoso en el diagnóstico previo al plan de igualdad
2.2.4. Otras medidas frente al acoso impulsadas por el plan de igualdad
3. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y EL TRATAMIENTO DEL ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZÓN DE SEXO
3.1. Negociación
3.2. Fijar el objetivo del protocolo
3.3. Dotar de infraestructura frente al acoso a la empresa
3.4. Establecer definiciones y listado no exhaustivo de conductas de acoso
3.5. Declaración de principios y medidas de prevención
3.6. Procedimiento de comunicación para la tramitación de las reclamaciones o denuncias de acoso sexual o por razón de sexo
3.6.1. Fase de denuncia
3.6.2. Fase de investigación
3.6.3. Fase de mediación
3.6.4. Fase de resolución: medidas cautelares y/o correctivas aplicables
3.7. Confidencialidad y posibilidad de denuncia externa
3.8. Depósito de medidas y protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo
3.9. Seguimiento, evaluación y revisión del protocolo
3.10. Otras consideraciones
3.11. Incumplimientos del protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo y sus posibles sanciones
4. CANALES DE DENUNCIA INTERNA O MECANISMOS DE WHISTLEBLOWING EN LAS RELACIONES LABORALES
4.1. Características y requisitos de los canales éticos o de denuncias
4.1.1. Canales anónimos y no anónimos: la figura del compliance officer
4.1.2. Denuncia verbal o escrita
4.2. Denuncia mediante canales de denuncia interna y protección de datos
4.2.1. Tratamiento de datos y confidencialidad
4.2.2. Registro de las denuncias y conservación de datos
4.3. Procedimientos de denuncia mediante canales de denuncias internos y externos
4.3.1. Denuncias internas
4.3.2. Denuncias externas
4.4. Canal de denuncias y protección frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo
ANEXO. FORMULARIOS
En nuestro país se han producido en las últimas décadas importantes pasos para evitar y prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, implicando a empresas, personas trabajadoras, su representación legal, jueces e instituciones. Nuestra guía trata de facilitar la elaboración de un protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral como eje principal de las medidas que toda organización debería implantar para erradicar estas conductas.
La obra se desarrolla en cuatro partes:
La primera aborda las distintas tipologías de acoso de carácter discriminatorio en el trabajo desde la perspectiva de la prohibición de discriminación directa o indirecta por razón de sexo y sus posibles repercusiones para la empresa.
En el segundo bloque analizamos la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo dentro de los planes de igualdad y el diagnóstico previo de la situación empresarial configurado como obligatorio por la Ley de Igualdad y el reciente Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.
Centrándonos ya en el propósito que inspira esta guía, la parte tercera fija todos los aspectos de obligado conocimiento para la negociación, implantación, seguimiento, evaluación y revisión del protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo. Se prestará especial atención a la fase de denuncia, investigación y confidencialidad necesaria.
En la última parte se desarrolla una de las principales herramientas que las empresas deben poner a disposición de su plantilla dentro de un cumplimiento normativo: el canal de denuncia interna o whistleblowing.
