La presente obra es continuación de una anterior ya publicada bajo el Proyecto de Investigación: Teletrabajo transfronterizo y Derecho internacional privado (Ayuda GVA-CIGE 2021/146) durante dos años, llevado a cabo desde el área de Derecho internacional privado de la Universidad Miguel Hernández de Elche. Durante este período hemos podido poner el foco en el estudio del teletrabajo desde todos sus ángulos, estudiando cuestiones tales como la evolución del teletrabajo desde antes del Covid-19 hasta la situación actual; los numerosos efectos que trae consigo el teletrabajo y cómo se interrelacionan; el marco de regulación necesario para un desarrollo integral y los grandes retos a los que se enfrenta el estado en su regulación desde el punto de vista de la protección del trabajador, de las prestaciones de la Seguridad Social, cuestiones tributarias; su implantación en la Administración pública y todo ello en una perspectiva internacional privatista para dar cabida al estudio de las normas clásicas del Derecho internacional privado aplicadas a las relaciones internacionales de teletrabajo.
Partiendo del hecho que estos cambios se han producido en un entorno especialmente internacionalizado, como sucede en España y en Europa, dentro del régimen de libre prestación de servicios y actividades empresariales que implica la realización de todo tipo de actividades laborales entre partes situadas en diferentes Estados miembros, pero también entre partes situadas fuera del territorio europeo, hemos incorporado en esta obra colectiva varias aportaciones relevantes: por un lado, las ponencias y comunicaciones presentadas durante la celebración del Congreso internacional Teletrabajo transfronterizo y Derecho internacional privado, celebrado los días 30 y 31 de octubre de 2023 y por otro, las contribuciones realizadas a lo largo de la investigación.
El resultado es una obra muy completa que ofrece una visión multidisciplinar donde destaca la internacionalización de las relaciones laborales con un papel muy relevante y los riesgos que ello conlleva, tengamos en cuenta que las partes de la relación laboral se encuentran en diferentes Estados y la lectura jurídica de este tipo de relación ha de hacerse desde la sede del Derecho internacional privado.
