GENÉ MORENO, J. / ROMERO BURILLO, A.
Prólogo 15
Capítulo I
Impacto del teletrabajo y la digitalización
LLUÍS CARRERAS ROIG
RAMON BASTIDA VIALCANET
1. EL IMPACTO DEL TELETRABAJO 23
1.1. Introducción 23
1.2. Concepto y caracterización del teletrabajo 25
1.3. Evolución del teletrabajo 27
1.3.1. Evolución del teletrabajo en España. 30
1.4. Impacto del teletrabajo en la economía 30
1.4.1. Disminución en la caída del PIB 31
1.5. Impacto del teletrabajo en las empresas 32
1.5.1. Impactos económicos 33
1.5.2. Impactos en la gestión de personas 36
1.6. Impactos del teletrabajo en las personas y la sociedad 38
1.6.1. Efectos en la salud de las personas 39
1.6.2. Efectos en la empleabilidad de las personas 41
1.6.3. Efectos sobre el medio ambiente 42
1.7. Conclusiones, recomendaciones y retos futuros 44
2. EL IMPACTO DE LA DIGITALIZACIÓN 47
2.1. Introducción 47
2.2. La digitalización de la economía 47
2.3. Impacto económico a nivel europeo y nacional 52
2.3.1. Impacto a nivel europeo 52
2.3.2. Impacto en la economía española 56
2.4. Conclusiones 80
3. BIBLIOGRAFÍA 82
Capítulo II
Plataformas digitales de reparto: pasado, presente
y futuro de su calificación jurídica
JOSEP MORENO GENÉ
1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS A TRAVÉS DE PLATAFORMAS DIGITALES DE REPARTO Y SUS PROBLEMAS DE CALIFICACIÓN JURÍDICA 85
2. LA SOLUCIÓN JURISPRUDENCIAL: LA DECLARACIÓN DE LABORALIDAD DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS A TRAVÉS DE PLATAFORMAS DIGITALES 92
3. LA SOLUCIÓN LEGAL: LA PRESUNCIÓN LEGAL DE LABORALIDAD DEL TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES DE REPARTO. 103
3.1. La conveniencia o no de la propia regulación legal 107
3.2. La validez y/o adecuación del recurso a un Real Decreto-Ley 108
3.3. El origen pactado de la nueva regulación 109
3.4. El título de la norma y su limitado ámbito de aplicación plataformas de reparto 111
3.5. El alcance de la presunción de laboralidad. 113
3.6. El contenido de la presunción de laboralidad 122
3.7. La no afectación de la presunción de laboralidad a las previsiones del art. 1.3 ET 131
3.8. La previsión de un largo periodo transitorio 132
4. Y TRAS LA REGULACIÓN LEGAL, ¿CÓMO VAN A ACTUAR LAS PLATAFORMAS DIGITALES DE REPARTO? 133
4.1. Las diferentes construcciones de ingeniería laboral adoptadas por las plataformas digitales para hacer frente a la laboralización de los repartidores que prestan servicios a través de las mismas 133
4.2. Valoración jurídica de las diferentes estrategias adoptadas por las plataformas digitales para eludir la contratación laboral directa de los repartidores 137
4.2.1. Las empresas de última milla: subcontratación versus cesión ilegal de trabajadores 137
4.2.2. Cooperativas de riders y cesión ilegal de trabajadores 141
4.2.3. El limitado alcance del recurso a empresas de trabajo temporal 143
5. EL ALCANCE DE LA PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD DE LA DIRECTIVA COMUNITARIA SOBRE PLATAFORMAS DIGITALES 144
6. REFLEXIONES FINALES 153
Capítulo III
Los algoritmos y la inteligencia artificial en la Ley 12/2021,
de 28 de septiembre
ANTONIO FERNÁNDEZ GARCÍA
1. INTRODUCCIÓN 159
2. DEFINICIÓN DE CONCEPTOS RELACIONADOS CON LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL 161
3. LA GESTIÓN ALGORÍTMICA EN EL ÁMBITO DE LAS PLATAFORMAS DIGITALES 165
4. INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 169
4.1. Riesgos de la inteligencia artificial para los derechos fundamentales 170
4.2. Alcance subjetivo y objetivo del derecho 174
4.2.1. Alcance subjetivo 174
4.2.2. Alcance objetivo: «parámetros, reglas e instrucciones» 175
4.2.3. Alcance objetivo: «condiciones de trabajo, acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles» 177
4.3. La regulación vía convenio colectivo 181
5. LA FUTURA NORMATIVA COMUNITARIA 183
5.1. La Propuesta de Reglamento sobre normas armonizadas en materia de inteligencia artificial 184
5.2. La Propuesta de Directiva sobre trabajo en plataformas digitales 185
6. CONCLUSIONES 187
Capítulo IV
La normatividad del tiempo en el trabajo a distancia
ESTHER GUERRERO VIZUETE
1. INTRODUCCIÓN 191
2. LA INCIDENCIA DEL TIEMPO EN EL TRABAJO A DISTANCIA 194
2.1. La regularidad y voluntariedad del trabajo a distancia 195
2.2. Delimitación del horario de trabajo y de las reglas de disponibilidad como contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia 200
2.3. La fijación del porcentaje y la distribución entre el trabajo a distancia y el trabajo presencial 202
2.4. Distribución irregular de la jornada y su incidencia en el trabajo a distancia 204
3. LA ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO: EL DERECHO AL HORARIO FLEXIBLE DE LA PERSONA TRABAJADORA A DISTANCIA 208
4. EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN EN LA FORMA DE PRESTACIÓN CON FINES DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD 211
4.1. Conciliación y corresponsabilidad en la prestación de servicios presencial 212
4.2. Conciliación y corresponsabilidad en la prestación de servicios a distancia 219
5. EL CONTROL DEL TIEMPO DE TRABAJO: LA OBLIGATORIEDAD DEL REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL 221
6. EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL 228
6.1. La limitación del tiempo de descanso a través de los pactos de disponibilidad 237
Capítulo V
El impacto de las tecnologías digitales sobre los riesgos laborales
de los trabajadores en Europa
ALEJANDRO PIZZI
RAÚL PAYÁ CASTIBLANQUE
1. IMPACTO DE LA ECONOMÍA DIGITAL SOBRE EL MERCADO LABORAL 241
2. IMPACTO DE LA ECONOMÍA DIGITAL SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LOS RIESGOS LABORALES 246
2.1. Oportunidades y desafíos en la utilización de robots, equipos y dispositivos 247
2.2. Impacto de las plataformas digitales sobre los riesgos psicosociales 250
3. DISEÑO METODOLÓGICO 254
4. RESULTADOS 256
5. COMENTARIOS FINALES 270
6. BIBLIOGRAFÍA 272
Capítulo VI
Teletrabajo ¿solución o problema? Las dos caras de la misma moneda. Salud laboral y riesgos psicosociales
MARÍA JOSÉ SERRANO-FERNÁNDEZ
JORDI ASSENS-SERRA
MARIA BOADA-CUERVA
JOAN BOADA-GRAU
1. INTRODUCCIÓN 281
2. COVID-19 Y TELETRABAJO 284
3. EL EFECTO DEL TELETRABAJO EN LAS EMPRESAS Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO. 285
4. BENEFICIOS DEL TELETRABAJO EN LOS TRABAJADORES 287
5. CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD DE LOS TELETRABAJADORES. 288
6. SALUD LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES 289
7. CONSECUENCIAS PARA LA SALUD 291
7.1. Problemas musculoesqueléticos y oculares 291
7.2. Trastornos emocionales y psicológicos 293
7.3. Tensión y estrés 293
7.4. Tecnoestrés 294
7.5. Agotamiento y burnout 295
7.6. Workaholism 296
7.7. Sedentarismo y obesidad 296
7.8. Otras afectaciones 297
8. TELETRABAJO Y CONCILIACIÓN DEL TRABAJO CON LA FAMILIA 298
9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN TELETRABAJO 299
9.1. Medidas preventivas generales 300
9.2. Prevención de problemas oculares 302
9.3. Facilitar las relaciones sociales en teletrabajo 302
9.4. Desconexión digital 303
10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 305
Capítulo VII
La regulación del teletrabajo en la negociación colectiva
ANA MARÍA ROMERO BURILLO
1. PRESENTACIÓN DEL TEMA 313
2. EL TRATAMIENTO DEL TELETRABAJO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON ANTERIORIDAD A LA LEY 10/2021 319
2.1. El marco regulador del teletrabajo y su incidencia sobre la negociación colectiva 319
2.1.1. La regulación supraestatal 320
A) La acción normativa de la OIT 320
B) El Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo 324
2.1.2. El papel reservado a la negociación colectiva por la legislación interna en materia de teletrabajo: del contrato de trabajo a domicilio al trabajo a distancia 339
2.2. El teletrabajo en la negociación colectiva previa a la COVID-19 344
3. LA REGULACIÓN CONVENCIONAL DEL TELETRABAJO TRAS SU REFORMA LEGAL POR LA LEY 10/2021 354
3.1. Consideraciones generales previas 354
3.2. El tratamiento convencional del teletrabajo 363
3.2.1. La delimitación conceptual de teletrabajo y tipología 363
3.2.2. Condiciones de implantación del teletrabajo 366
3.2.3. El derecho de reversión y la modificación del acuerdo de teletrabajo 370
3.2.4. La regulación de las condiciones de trabajo 377
Capítulo VIII
El uso sindical de los sistemas de comunicación electrónica
para transmitir información de interés laboral en la empresa
FRANCISCO ANDRÉS VALLE MUÑOZ
1. DELIMITACIÓN NORMATIVA DE LA MATERIA OBJETO DE ESTUDIO. 399
2. LA DOCTRINA CONSTITUCIONAL SOBRE EL USO SINDICAL DE LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA 408
3. LA TITULARIDAD DEL DERECHO AL USO SINDICAL DE LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA 416
4. EL USO SINDICAL DEL CORREO ELECTRÓNICO 421
5. EL USO SINDICAL DE LA INTRANET EMPRESARIAL: EL TABLÓN DE ANUNCIOS VIRTUAL 431
6. LA DOTACIÓN TECNOLÓGICA DEL LOCAL SINDICAL: EL USO DE INTERNET CON FINES SINDICALES. 436
7. LA TRANSMISIÓN SINDICAL DE INFORMACIÓN EN LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO TECNOLÓGICO 442
8. EL CONTROL EMPRESARIAL DEL USO SINDICAL DE LOS SISTEMAS DE COMUNICACIÓN ELECTRÓNICA 449
9. CONCLUSIONES 457
Capítulo IX
Estado del arte sobre el teletrabajo: futuras líneas de investigación
para un constructo multidimensional
GIUSEPPINA MARIA CARDELLA
BRIZEIDA HERNÁNDEZ-SÁNCHEZ
JOSÉ CARLOS SÁNCHEZ-GARCÍA
1. INTRODUCCIÓN 463
2. MATERIALES Y MÉTODO 466
3. RESULTADOS 470
3.1. Indicadores bibliométricos 470
3.2. Análisis de citas 471
3.3. Análisis temático 479
4. CONCLUSIONES Y FUTURAS LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN 485
5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 490
El entorno socioeconómico que constituye el sustrato sobre el que se aplica el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social siempre ha tenido un carácter cambiante, pero en los últimos años, de la mano de las constantes innovaciones tecnológicas, estos cambios se están mostrando, aún más radicales y vertiginosos, llegando a hacer temblar los propios cimientos sobre los que tradicionalmente se ha sustentado esta disciplina jurídica. En este contexto, el ordenamiento jurídico laboral ha dejado de lado la anomia legislativa que tradicionalmente había acompañado a la irrupción de las nuevas tecnologías y ya son numerosas las intervenciones del legislador nacional y, también, de la negociación colectiva, que las pretenden abordar y regular, a las que cabe sumar también la incipiente normativa internacional que, especialmente, mediante Convenios de la OIT y Directivas y propuestas de directivas de la Unión Europea, también pretende acotar los múltiples impactos de todas estas innovaciones tecnológicas en el trabajo. A tal efecto, realidades tan extendidas como el trabajo a distancia, las plataformas digitales, los algoritmos y la inteligencia artificial, ya están siendo tipificadas y reguladas por el ordenamiento jurídico laboral. En este contexto, con esta monografía se pretende ofrecer al lector una visión de conjunto y multidisciplinar -economía, sociología, psicología y derecho del trabajo- sobre la irrupción de este fenómeno, así como de las medidas que, desde diferentes ámbitos de actuación, pero especialmente, desde el ámbito jurídico-laboral y de seguridad social, se están adoptando para afrontar esta nueva realidad.
