Sumario
Abreviaturas
Capítulo Primero. La suspensión de contratos y reducción temporal de jornada por causas económicas, técnicas organizativas y productivas
1. Introducción
2. Los elementos cuantitativos y temporales de las medidas de ajuste temporal
3. Las causas económicas, técnicas organizativas y productivas
4. El procedimiento de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada
4.1. La constitución de la comisión negociadora
4.2. La comunicación del inicio del procedimiento a la representación legal de los trabajadores
4.3. La documentación que debe acompañar a la comunicación de inicio
4.4. La comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral
4.5. El periodo de consultas
4.6. Los expedientes de regulación de empleo temporal en los grupos de empresas
4.7. Finalización del procedimiento de suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada
5. La designación de los trabajadores afectados por las medidas de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada
5.1. Límites y criterios de selección
5.2. Notificación de las medidas de suspensión o reducción de jornada a los trabajadores afectados
6. Efectos provocados por las medidas de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada
6.1. Efectos laborales
6.2. Efectos relacionados con las mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social
6.3. Efectos relacionados con la protección por desempleo
Capítulo Segundo. La suspensión de contratos y reducción temporal de jornada por causa derivada de fuerza mayor
1. Introducción
2. El concepto de fuerza mayor
3. El procedimiento de suspensión de contratos y reducción temporal de jornada
3.1. Autoridad laboral competente
3.2. Iniciación
3.3. Instrucción y resolución
3.4. El sentido del silencio administrativo
4. La aplicación empresarial de las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada
5. Efectos
Capítulo Tercero. Prestación y cotización en los supuestos de desempleo total temporal y de desempleo parcial
1. Las situaciones de desempleo protegidas
2. Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones
3. Solicitud del derecho a las prestaciones y acreditación de la situación legal de desempleo
4. Duración y consumo de las prestaciones por desempleo
5. Nacimiento del derecho a la prestación por desempleo
6. Cuantía de la prestación por desempleo
7. La cotización durante la percepción de la prestación por desempleo
8. Medidas coyunturales de apoyo a la suspensión contractual y a la reducción temporal de jornada
8.1. Bonificación de las cotizaciones
8.2. Reposición del derecho a la prestación por desempleo
9. Gestión
9.1. Entidad responsable de las prestaciones o subsidios
9.2. Tramitación
9.3. Pago de las prestaciones
10. Conclusiones
Capítulo Cuarto. La impugnación judicial de las medidas de ajuste temporal
1. Medidas de ajuste temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
1.1. Introducción
1.2. La impugnación de oficio
1.3. La impugnación individual
1.4. La impugnación colectiva
2. Medidas de ajuste temporal por causa derivada fuerza mayor
Capítulo Quinto. La aplicación de las medidas de suspensión de contratos y reducción temporal de jornada en el Sector Público
1. Sector público administrativo
2. Sector público empresarial y fundacional
Capítulo Sexto. Las medidas excepcionales en relación con los ERTEs por causas relacionadas con el COVID-19
1. Introducción
2. La delimitación de la fuerza mayor vinculada al COVID-19
3. Especialidades en la tramitación de los ERTEs por causas relacionadas con el COVID-19
3.1. Los ERTEs por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
3.2. Los ERTEs por fuerza mayor
4. Efectos provocados por los ERTEs por causas relacionadas con el COVID-19
4.1. La exoneración de la obligación empresarial de cotizar a la Seguridad Social en los ERTEs por fuerza mayor
4.2. El derecho a la prestación contributiva por desempleo en los ERTEs por causas relacionadas con el COVID-19
4.3. La salvaguarda del empleo de los trabajadores afectados por los ERTEs por causas relacionadas con el COVID-19
5. Vigencia de las medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos
El presente libro ofrece un análisis de conjunto de los ERTEs por causas económicas, técnicas organizativas y productivas o de fuerza mayor (causas justificativas, tramitación, impugnación, aplicación en el sector público, etc.). Además, se analizan los efectos provocados por la adopción de las medidas de ajuste temporal en el ámbito del contrato de trabajo y del sistema de protección por desempleo, prestando especial atención a las medidas de apoyo a la suspensión contractual y a la reducción temporal de jornada (las bonificaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social y la reposición del derecho a la prestación por desempleo). Asimismo, esta obra incluye las medidas excepcionales en relación a los ERTEs por causas relacionadas con el COVID-19.
En fin, una mera ojeada al índice de la obra permite advertir que nos encontramos ante un análisis minucioso que clarifica hasta el más mínimo detalle la nueva situación normativa sobre los aspectos reseñados.
