Índice
Prólogo 11
I. CONSIDERACIONES CONTEXTUALES PREVIAS SOBRE LA ADAPTACIÓN DE LA DINÁMICA DEL CONFLICTO COLECTIVO A LAS TRANSFORMACIONES DE LAS RELACIONES LABORALES 15
1. Del impacto de las TICS y de la descentralización productiva en las relaciones laborales: dos interacciones para tener en cuenta 16
2. La renovación espontánea de las medidas de conflicto colectivo ante la transformación de las relaciones laborales: la tercera interacción a considerar 25
3. Del impacto (o no) de las transformaciones apuntadas en el marco regulador del derecho de huelga 30
II. SOBRE EL CONTENIDO ESENCIAL DEL DERECHO DE HUELGA 39
1. La suspensión temporal reivindicativa y protegida del trabajo convenido como contenido del derecho de huelga 39
2. El mantenimiento de la producción/servicio durante la huelga como vulneración del derecho de huelga: la libertad de empresa versus derecho de huelga 47
3. La construcción jurisprudencial del derecho de huelga: su contenido esencial 57
III. LA PROHIBICIÓN DE ESQUIROLAJE COMO GARANTÍA DE LA EFICACIA DEL DERECHO DE HUELGA: LAS FORMAS TÍPICAS 67
1. Definición y tipología del esquirolaje: viejas y nuevas formas de esquirolaje en el contexto de la cuarta revolución industrial y los nuevos escenarios productivos 67
2. De las formas típicas de esquirolaje: el esquirolaje externo e interno 77
2.1. El esquirolaje externo: la prohibición legal expresa de sustituir huelguistas a través de la contratación externa 77
2.2. El esquirolaje interno: la limitación del poder de dirección y control del empresario 85
IV. DE LAS FORMAS ATÍPICAS DE ESQUIROLAJE: EL ESQUIROLAJE TECNOLÓGICO (I) 95
1. El esquirolaje tecnológico: sobre cómo garantizar el derecho de huelga en el contexto de la automatización y robotización 95
2. La sustitución de trabajadores huelguistas por medios tecnológicos: un intento definitorio y clasificatorio de los diferentes supuestos que integran (por el momento) el esquirolaje tecnológico 98
3. Análisis de los principales y más relevantes asuntos: tres sexenios de luces y sombras sobre el esquirolaje tecnológico 104
3.1. El sexenio 2000-2006: el esquirolaje tecnológico no vulnera el derecho de huelga 105
3.2. El sexenio 2006 a 2012: la permisividad con el esquirolaje tecnológico solo cuando de servicios mínimos se trata 109
3.3. El último sexenio 2012-2018: del cambio de rumbo en materia de esquirolaje tecnológico y de las divergencias entre el TS y TC 113
V. DE LAS FORMAS ATÍPICAS DE ESQUIROLAJE: EL ESQUIROLAJE COMERCIAL (II) 131
1. El esquirolaje comercial u organizativo: sobre cómo garantizar el derecho de huelga en las estructuras empresariales complejas 131
2. La sustitución de trabajadores huelguistas en las estructuras empresariales complejas: un intento definitorio y clasificatorio de los diferentes supuestos que integran (por el momento) el esquirolaje comercial 136
3. La sustitución de trabajadores huelguistas en el marco de un grupo de empresas: de Pressprint a Vocento pasando por Coca Cola en apenas un trienio (2015-2018). A passo veloce
141
3.1. La doctrina Pressprint o Prisa 144
3.2. La doctrina Coca Cola 148
3.3. Los asuntos Grupo Vocento y Grupo Zeta: últimos pronunciamientos 152
4. La sustitución de trabajadores huelguistas en el marco de una contrata/subcontrata: de Samoa a Indra pasando por Altrad en casi una década (2010-2017). Pian pianino
155
4.1. La doctrina Samoa 162
4.2. La doctrina Altrad 166
4.3. El asunto Indra/Vodafone: último pronunciamiento 173
VI. EPÍLOGO 179
Fichas de Jurisprudencia seleccionada 185
Bibliografía 199
El propósito de esta monografía que tiene el lector interesado en sus manos no es otro que analizar y valorar si la garantía concreta del ejercicio del derecho fundamental de huelga a través de la prohibición de la sustitución de trabajadores huelguistas (esquirolaje) está siendo correctamente interpretada teniendo en cuenta que el contexto presente es bien diferente de aquel en el que surgió la normativa aplicable (RDLRT 17/1977). Para alcanzar este objetivo, se propone, revisitar el contenido esencial del derecho de huelga en busca de viejas claves que ayuden a reinterpretar los nuevos problemas, hacer una aproximación a la clásica prohibición de esquirolaje de la que pueda derivarse un análisis contemporáneo y analizar las nuevas formas que ésta adopta en ese contexto de adaptación continua de la dinámica del conflicto colectivo a las transformaciones de las relaciones laborales. Nuestro principal afán en este sentido será exponer y analizar la jurisprudencia más relevante por ser ésta la que pone de manifiesto tanto el aumento de la litigiosidad, como la falta de unanimidad en sede judicial sobre la solución a aplicar en estos casos y los giros interpretativos posibilitados por la enorme plasticidad o maleabilidad de un concepto surgido con una vocación mucho más rígida. La conclusión final que se alcanza en esta monografía es la de la necesaria redefinición de los difusos contornos de la prohibición de esquirolaje, fruto de la ampliación de su catálogo de posibilidades y de la combinación entre viejas y nuevas formas, que ha venido a poner en evidencia la urgencia de acometer una relectura adaptada a las nuevas situaciones que posibilita tanto la digitalización como la externalización de las relaciones laborales del Siglo XXI.
