El objetivo de esta monografía es analizar los desafíos de la conciliación, la igualdad, la diversidad y la rentabilidad en las organizaciones; fundamentalmente en las empresas.
La conciliación es crucial para las personas que trabajan fuera de sus hogares y debe ser compartida por la empresa. Para ello, las organizaciones deben implementar medidas que permitan mantener los niveles de atención de sus empleados a todos los miembros de la familia que necesiten cuidados por no ser absolutamente independientes, permitiendo así cumplir con las responsabilidades que supone el trabajo fuera de los hogares o del entorno familiar.
En cuanto a la igualdad, estudios realizados recientemente indican que el papel de las mujeres en puestos de dirección no solo es esencial, sino que también es muy rentable para las compañías, ya que la productividad puede ser mayor en aquellas áreas y departamentos de las empresas dirigidos o liderados por mujeres.
La diversidad en la empresa es fundamental. Entre los beneficios que puede aportar la diversidad se encuentran, entre otros, la innovación, la creatividad, la retención y atención al talento, la motivación, la eficiencia y mejora del clima laboral, así como la generación de nuevas oportunidades de negocio. Lo más importante es trabajar la diversidad oculta (respeto y valor de la persona) y pasar de ser empresas integradoras a empresas inclusivas trabajando cuatro ejes fundamentales que son: genero, edad, discapacidad y cultura, añadiendo actualmente uno más que es la diversidad por sexo.
