SAENZ LOPEZ, K. / SENA, I. / PASTOR, E.
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1. LA MEDIACIÓN COMO ALTERNATIVA EN LA SOCIEDAD RELACIONAL CONTEMPORÁNEA
CAPÍTULO 2. INTELIGENCIA Y LA TEORÍA DE INTELIGENCIAS MÚLTIPLES
CAPÍTULO 3. INTELIGENCIA PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN
CAPÍTULO 4. PERFIL DE LA PERSONA MEDIADORA
CAPÍTULO 5. GENERACIÓN DEL ACUERDO EN EL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN BIBLIOGRAFÍA
Los retos actuales que enfrenta la mediación y los demás métodos de solución de conflictos (MSC) se centran en la profesionalización del mediador, del conciliador y del árbitro, más allá del reto tradicional de su difusión y de su culturización. En cuanto esta última afirmación podemos asegurar que son tiempos muy favorables para los MSC, ante el embate positivo de diversas iniciativas locales, nacionales e internacional, que procuran la instrumentalización y la cientificidad de los MSC, asentándose este movimiento en prolijear el uso positivo y de calidad de todas las técnicas, métodos y modelos de los MSC en la gestión y transformación del conflicto, marcando el rumbo de la participación ciudadana en la solución de sus conflictos, conocido este efecto como la ciudadanización de la justicia.
La profesionalización es para el gremio de mediadores el principal reto inmediato, para lograr favorecer y acrecentar el impacto de la culturización de la mediación y los demás MSC, es por ello que en este libro abordamos el tema de las Inteligencias Múltiples del Mediador como una opción viable, como un camino real y profesional, que permitirá a los gestores y transformadores de conflictos (mediadores) ser más asertivos y lograr con mayor eficiencia y eficacia conducir a las partes a que se pongan de acuerdo y lograr mediar sus desavenencias y que estas confluyan en un acuerdo positivo y de impacto para mejorar su calidad de vida, en razón de sus propios intereses...
