LAS INTELIGENCIAS MULTIPLES EN LA PERSONA MEDIADORA

LAS INTELIGENCIAS MULTIPLES EN LA PERSONA MEDIADORA

SAENZ LOPEZ, K. / SENA, I. / PASTOR, E.

13,00 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana
Editorial:
TIRANT LO BLANCH
Año de edición:
2022
Materia
Derecho
ISBN:
978-84-1122-312-6
Edición:
1
13,00 €
IVA incluido
Disponible en 1 semana

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO 1. LA MEDIACIÓN COMO ALTERNATIVA EN LA SOCIEDAD RELACIONAL CONTEMPORÁNEA

CAPÍTULO 2. INTELIGENCIA Y LA TEORÍA DE INTELIGENCIAS MÚLTIPLES

CAPÍTULO 3. INTELIGENCIA PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN EL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN

CAPÍTULO 4. PERFIL DE LA PERSONA MEDIADORA

CAPÍTULO 5. GENERACIÓN DEL ACUERDO EN EL PROCEDIMIENTO DE MEDIACIÓN BIBLIOGRAFÍA

Los retos actuales que enfrenta la mediación y los demás métodos de solución de conflictos (MSC) se centran en la profesionalización del mediador, del conciliador y del árbitro, más allá del reto tradicional de su difusión y de su culturización. En cuanto esta última afirmación podemos asegurar que son tiempos muy favorables para los MSC, ante el embate positivo de diversas iniciativas locales, nacionales e internacional, que procuran la instrumentalización y la cientificidad de los MSC, asentándose este movimiento en prolijear el uso positivo y de calidad de todas las técnicas, métodos y modelos de los MSC en la gestión y transformación del conflicto, marcando el rumbo de la participación ciudadana en la solución de sus conflictos, conocido este efecto como la “ciudadanización de la justicia”.
La profesionalización es para el gremio de mediadores el principal reto inmediato, para lograr favorecer y acrecentar el impacto de la culturización de la mediación y los demás MSC, es por ello que en este libro abordamos el tema de las “Inteligencias Múltiples del Mediador“ como una opción viable, como un camino real y profesional, que permitirá a los gestores y transformadores de conflictos (mediadores) ser más asertivos y lograr con mayor eficiencia y eficacia conducir a las partes a que se pongan de acuerdo y lograr mediar sus desavenencias y que estas confluyan en un acuerdo positivo y de impacto para mejorar su calidad de vida, en razón de sus propios intereses...

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