Actualmente se ha incrementado el número de personas mayores en edad de trabajar y que no encuentran empleo. Lamentablemente, en este punto, la digitalización de las relaciones laborales ha motivado una fuerte discriminación para los mayores de 45 años que intentan encontrar nuevas oportunidades de empleo. No es casualidad que sean estos, precisamente, los que más representen las altas cifras de desempleo. Al hilo de esta idea debe tenerse en cuenta el papel que cumple el Derecho del Trabajo y el sistema de políticas de empleo, pues no se olvide que en todo este entramado se conjugan ambas perspectivas. La falta de medidas legislativas más garantistas que protejan a los mayores provoca desajustes en el acceso a una pensión digna de jubilación. Lo que, al término, exige una constante judicialización de los conflictos. En este libro no sólo se plantean los problemas más relevantes que afectan a los trabajadores maduros, al hilo de la digitalización y el deterioro de las laborales, sino más aún, se exponen propuestas de "lege ferenda" para el acceso a un trabajo digno que garantice la sostenibilidad del sistema de pensiones.
