La externalización de actividades que tradicionalmente se consideraban una parte más de la actividad de la propia empresa ha ido adquiriendo con el paso del tiempo una gran dimensión y transformación, incidiendo sobre el conjunto de factores que afectan a la actividad empresarial y a su relación con el mercado. Frente al anquilosamiento de la legislación y escaso tratamiento en los convenios colectivos ha tenido lugar un fuerte incremento exponencial de estos fenómenos en las últimas décadas.
En este tipo de relaciones entre empresas, sin importar su tamaño, las posibles variantes de contratación o subcontratación, ya sea actuando como empresas titulares, empresas principales, contratas, subcontratas, autónomos o empresas de trabajo temporal, se aúna un elemento común que debe ser garantizado, y que no es otro que una adecuada Prevención de Riesgos Laborales, circunstancia para la cual se regula la coordinación de actividades empresariales. En este trabajo se analizan todos los aspectos relacionados con esta figura en los supuestos de concurrencia de trabajadores de dos o más empresas a la hora de prestar servicios en el mismo centro de trabajo en cualquiera de las circunstancias mencionadas, así como las responsabilidades en las cuales se puede incurrir por un cumplimiento defectuoso o el incumplimiento de las obligaciones en la materia.
