MONEREO PEREZ, J. L. / ORTEGA LOZANO
Capítulo 1. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea: ámbito de aplicación;
Capítulo 2. Derecho al trabajo, libertad profesional y Derecho a trabajar en la política de empleo y de migraciones e inmigraciones en el espacio europeo;
Capítulo 3. El modelo normativo de empresa en el ordenamiento jurídico: atención específica al Derecho social europeo;
Capítulo 4. El Derecho a un proceso justo o equitativo en Europa;
Capítulo 5. El marco legal del sistema multinivel de garantías a la no discriminación;
Capítulo 6. Recorrido y análisis de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea acerca de la temporalidad y posibles discriminaciones en España;
Capítulo 7. Derechos de las personas con discapacidad: especial referencia a la igualdad en el ámbito laboral;
Capítulo 8. Los Derechos a la información y a la consulta en Europa: especial referencia a Derechos digitales laborales y negociación colectiva;
Capítulo 9. Comités de empresas europeos: participación democrática en las estructuras empresariales;
Capítulo 10. Tiempo de trabajo efectivo;
Capítulo 11. El mantenimiento de los Derechos de los trabajadores en transmisiones de empresas;
Capítulo 12. El trabajo a través de empresas de trabajo temporal;
Capítulo 13. Despidos colectivos y reestructuración empresarial en la Unión Europea;
Capítulo 14. El Derecho social comunitario de la prevención de riesgos
laborales: la Directiva Marco 89/391/CE como eje de este Derecho;
Capítulo 15. Por un Derecho europeo de la Seguridad Social garantista: el pilar europeo de Derechos Sociales.
Esta obra pretende llevar a cabo un tratamiento riguroso, de orientación teórica y, ante todo, jurídico-crítica y reflexiva sobre los fundamentos del Derecho sociolaboral de la Unión Europea. Se analiza, de manera detenida, el marco teórico y normativo regulador europeo sobre diferentes figuras plenamente vinculadas al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, así como las elaboraciones de la doctrina jurídica y científica. Al hilo de lo anterior, este libro se encuentra dividido en quince amplios capítulos.
Una amplia obra que creemos necesaria por su relevancia y actualidad, pues vinculamos determinadas figuras jurídicas laborales típicamente problemáticas en nuestro ordenamiento jurídico con el derecho europeo y con la doctrina emanada del TJUE y del TEDH.
