La diversidad es la propia naturaleza de la humanidad. Aceptar que las personas son diversas y gestionar eficazmente sus diferencias esimperativo para el progreso social, económico y legal. Pero, además,la gestión de la inclusión de la diversidad se ha convertido en unvalor estratégico fundamental para las organizaciones. La tecnologíaencoge el mundo y genera una comunidad global de personas diversasùempleados, clientes, proveedoresàù con intereses diferentes, culturas diferentes y con aptitudes y actitudes diferentes. Implementarpolíticas de inclusión que responden a objetivos comunes que les unen, impulsa la innovación y genera la eficacia en la cuenta de resultados de la organización que la convierte en sostenible, a pesar de operaren entornos complejos y rápidamente cambiantes. En El poder de ladiferencia, Myrtha Casanova explica cómo gestionar esa fuerza laboraldiversa para convertirla en el recurso más valioso de la organizacióndesde su propia base y misión corporativa, como lo están haciendoempresas de referencia a nivel local y global cuyas buenas prácticasilustran el libro. A través
