Como consecuencia de los diferentes escenarios coyunturales de crisis económica en los que España se ha visto involucrada, los empresarios comenzaron a utilizar una modalidad de terminación del contrato que se encuentra prevista para los supuestos en los que la empresa sufre un desequilibrio económico, o bien, la necesidad de realizar modificaciones en la producción u organización de la misma. Este modo de extinción del contrato de trabajo es el que conocemos como despido objetivo.
Para que la empresa pueda hacerlo efectivo, es necesario tanto el cumplimiento de una serie de causas tasadas como la concurrencia de unos requisitos más específicos que los establecidos para otro tipo de despido. Por ello, al contrario que en el despido disciplinario, el cual se basa en un incumplimiento consciente y culpable del trabajador, el despido objetivo está previsto, principalmente, como una forma causal de extinción del contrato de trabajo, toda vez que se presume que este tipo de despido no se da por un incumplimiento consciente del operario, sino que se trata de una falta de adaptación entre el trabajador y su
