CAPÍTULO PRIMERO- FÓRMULAS NEOPANÓPTICAS DE CONTROL: SINGULARIDADES TÉCNICAS Y JURÍDICAS AL HILO DE SU IMPLEMENTACIÓN POR LAS EMPRESAS
I. Precisiones iniciales
II. Sistemas biométricos de control horario de la jornada
III. Sistemas de control de la actividad laboral
IV. Sistemas de control empresarial de productividad
V. La biovigilancia: lo último en neopanoptismo empresarial
CAPÍTULO SEGUNDO- LA TUTELA DE LA INTIMIDAD DIGITAL DEL TRABAJADOR: EL PUNTO DE PARTIDA PARA LA PROTECCIÓN DE SUS DATOS
I. Planteamiento previo de la cuestión
II. Morfología del derecho fundamental a la intimidad del trabajador
III. Tribulaciones judiciales en la construcción contemporánea del derecho a la intimidad del trabajador en un entorno laboral vigilado
IV. El restrictivo tratamiento de la intimidad digital del trabajador en el contexto normativo vigente sobre protección de datos
CAPÍTULO TERCERO- EL DERECHO A LA AUTODETERMINACIÓN INFORMATIVA DEL TRABAJADOR
I. La natural transición desde la protección de la intimidad a la protección de datos
II. Razones por las que el marco normativo sobre protección de datos responde mal a la realidad laboral
III. Repensando el futuro: hacia la construcción de un ambicioso y necesario Derecho del Trabajo Digital
IV. El marco ético como alternativa de autorregulación
La era de la tecnociencia ha generado, entre otros efectos, el nacimiento y expansión de la empresa neopanóptica que emerge hoy como forma de vigilancia casi ubicua de sus empleados y de dominación del sujeto mediante la invasión de su esfera personal.
La relación laboral ha sido especialmente sensible a la dificultad de ponderar la libre organización y control del empleador y el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores, en particular, a su intimidad, su privacidad, así como a la información vinculada a estos ámbitos. Este escenario reabre el debate sobre el perímetro ético y legal de la legítima facultad de control empresarial y los medios que utiliza, manifiestamente invasivos, dada su potencial capacidad de trascender, además, a planos como la productividad, la aptitud, el juicio sobre las capacidades profesionales de cada empleado e incluso aspectos de su esfera más cotidiana e íntima. Pero, sobre todo, nos lleva a repensar, más allá de la clara necesidad de construir un derecho a la intimidad y a la autodeterminación informativa del trabajador de acuerdo a parámetros normativos solventes y sobre la premisa de un contrato laboral intervenido por las nuevas disciplinas tecnologías y científicas, hacia qué modelo de Derecho del Trabajo queremos ir.
