La descentralización productiva, la constitución de empresas internacionales, las diferencias entre oferta y demanda de mano de obra entre los distintos mercados de trabajo nacionales, la facilidad de las comunicaciones y los desplazamientos intrínseca al siglo XX, unida a la irrupción de las nuevas tecnologías en prácticamente todas las actividades productivas, son algunos de los factores que contribuyen a la proliferación de contratos de trabajo con elemento extranjero, entendiendo como tal aquel en el que no todos los elementos configuradores de la relación jurídica concurren en un mismo país (nacionalidad o domicilio de los contratantes, lugar de prestación del servicio o de celebración del contrato, etc.). En este contexto, el contrato internacional ha resultado ser el vehículo perfecto para intercambiar prestaciones y servicios en el contexto de la economía libre de los mercados internacionales, pero también suscita nuevos conflictos.
En esta obra, eminentemente práctica, se realiza un recorrido por la jurisprudencia más reciente con el fin de sintetizar y resolver, detalladamente los distintos problemas que, actualmente, en una economía globalizada, está suscitando la movilidad internacional de personas y trabajadores, tanto respecto a la ley aplicable al contrato de trabajo, como en relación con la cobertura social de los trabajadores temporal o definitivamente desplazados.
