MESTRE / ALVARADO / DE ARMILLO / GUTIERREZ
La monografía aborda las implicaciones puramente laborales de la movilidad internacional y el fenómeno creciente del teletrabajo internacional, desde una perspectiva eminentemente práctica y desde un análisis individualizado de los supuestos más habituales con los que se enfrentan empresas y trabajadores en el marco de la movilidad internacional.
Este enfoque de análisis por supuestos, frente a otras obras en el que el estudio se realiza desde los conceptos generales de aplicación, facilita al lector la respuesta de la solución al caso o problemática concreta que pueda planteársele, efectuando la individualización al mismo de la normativa o principios generales de aplicación. De esta forma, se convierte en una obra de rápida consulta, que permite tanto una lectura integral, como una lectura parcial en función de las necesidades del lector. Junto a ello, la obra analiza con detenimiento múltiples aspectos laborales que se plantean en supuestos de movilidad internacional y teletrabajo internacional cubriendo además de la competencia de jurisdicción y el derecho aplicable, particularidades en materia de prevención de riesgos laborales, competencias inspectoras o consejos prácticos en materia de prueba de derecho extranjero.
Esta combinación de enfoque práctico y al caso, con el tratamiento integral de múltiples implicaciones laborales y el estudio del fenómeno del teletrabajo internacional, convierten a la obra en un buen libro de consulta antes de afrontar escenarios de movilidad internacional.
Asimismo, analiza desde el punto de vista técnico y práctico los aspectos clave a tener en cuenta en materia migratoria, de seguridad social y fiscal en los escenarios de desplazamientos a España y teletrabajo desde España para empresas localizadas fuera del país de nacionales extranjeros. El lector adquirirá el conocimiento técnico y la información práctica necesaria para planificar la estrategia jurídico-migratoria en estos escenarios y ejecutarla asegurando el cumplimiento de la legalizada aplicable evitando riesgos de sanciones para las partes implicadas: empresa y trabajador
