Prólogo.- Sobre ética de las empresas, responsabilidad social y sostenibilidad.- Los derechos humanos, la dignidad humana y la responsabilidad social.- La protección jurídica de los derechos humanos.-El impulso público de los derechos humanos.- El impulso privado de los derechos humanos.- La defensa de los derechos humanos por las empresas en zonas de conflicto.- La debida diligencia de las empresas en materia de derechos humanos.- Análisis de riesgos en impactos en derechos humanos mediante la debida diligencia.- Índice de tablas, figuras, acrónimos y abreviaturas.- Bibliografía.
Derechos humanos en la empresa sostenible enmarca teóricamente los derechos humanos y sistematiza las principales normativas e instrumentos indicadores de desempeño en los siguientes ámbitos: trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminación, libertad de asociación, seguridad y salud en el trabajo, salario digno, tiempo de trabajo, igualdad de género, trabajadores migrantes y pueblos indígenas.
Los derechos humanos son el eje fundamental de la sostenibilidad, muy especialmente cuando numerosas organizaciones operan en contextos internacionales turbulentos e inestables.
La actual polarización geopolítica internacional, con el retorno de la dialéctica de Guerra Fría, así como la creciente regulación internacional sobre sostenibilidad suscitan que muchas empresas estén adaptando sus políticas de RSC o ASG para reforzar su compromiso con los derechos humanos, ya que hoy en día una empresa no puede pretender ser sostenible si no respeta y promueve los derechos humanos.
La mayor exigencia internacional de respeto a los derechos humanos (ODS, Principios Rectores, Directiva UE 2024/1760 sobre diligencia debida en materia de sostenibilidad
), la importancia de medir resultados y la complejidad de conjugar políticas de empresa con normativas obligatorias justifica la necesidad de este libro.
