I. Introducción 11
1. Introducción y delimitación del objeto de estudio 11
II. Cuestiones previas sobre la readmisión y los salarios de trámite 17
1. La doble controversia sobre la readmisión obligatoria tras la declaración de improcedencia y sobre el ejercicio del derecho de opción 17
2. Los salarios de tramitación: supuestos en los que procede su abono y naturaleza 30
A) Suficiencia y constitucionalidad de los salarios de tramitación 30
B) Naturaleza jurídica de los salarios de tramitación 39
III. Configuración general de la readmisión y de los salarios de tramitación 53
1. El ejercicio del derecho de opción 53
A) Titularidad 53
B) Requisitos formales y temporales 58
C) La anticipación del derecho de opción: cuestiones atinentes al FOGASA y a los salarios de tramitación 60
2. Readmisión regular e irregular 70
3. Cuantía, descuentos e incompatibilidades de los salarios de tramitación 87
A) Cuantía de los salarios de trámite 87
B) El descuento por la colocación en otro empleo 94
C) Incompatibilidad de los salarios de trámite con otras percepciones 101
a) Con la prestación por incapacidad temporal (y otras situaciones suspensivas) 101
b) Con la prestación por desempleo 103
4. Responsabilidad pública en el abono de los salarios de tramitación 118
A) Salarios de tramitación y FOGASA 118
B) Abono por el Estado del exceso de salarios de tramitación 121
5. Ejecución de la obligación de readmitir 133
A) Ejecución provisional 133
B) Ejecución definitiva 145
IV. Problemáticas específicas 155
1. La readmisión y los salarios de tramitación en caso de vicisitudes acaecidas sobre la persona trabajadora y por circunstancias del contrato 155
2. La readmisión de los empleados públicos: el art. 96.2 EBEP 168
3. La readmisión de las personas trabajadoras extranjeras en situación administrativa irregular: cuestiones acerca de la extinción contractual y del abono de los salarios de tramitación 181
4. La readmisión y abono de los salarios de tramitación en supuestos de corresponsabilidad 192
A) Grupos de empresas 192
a) Las reglas jurisprudenciales para determinar la existencia de un grupo de empresas 192
b) La responsabilidad solidaria en orden a la readmisión y los salarios de tramitación 230
B) Cesión ilegal y contratas y subcontratas 242
a) Unas (muy breves) líneas generales sobre la distinción entre cesión ilegal y contrata 242
b) La responsabilidad en las contratas y en la cesión ilegal en orden a la readmisión y los salarios de tramitación 251
C) Sucesión de empresas 256
5. La readmisión y los salarios de tramitación en las relaciones laborales especiales 262
V. Bibliografía 273
Esta monografía aborda dos temas cruciales, medulares, en el Derecho del Trabajo: la readmisión del trabajador en el supuesto de despido improcedente y el abono de los salarios de tramitación. No son cuestiones menores ni para el trabajador ni para la empresa. Para el primero, por cuanto le supondrá volver a retomar su empleo, con todo lo que ello conlleva, aunque quizá -no cabe obviarlo- en una organización en la que ya no esté cómodo o tan comprometido como anteriormente. Para la segunda, porque la reincorporación de un trabajador despedido no siempre es fácil por todo lo que puede existir de subyacente en ella y porque abonar los salarios de tramitación puede suponerle un coste adicional no fácilmente asumible en su contabilidad, máxime si se trata de una pequeña o mediana empresa. Además, ambas materias -readmisión y salarios de trámite- cuentan con aspectos vidriosos en su configuración, tanto teóricos como prácticos, que merecen ser tratados de forma conjunta a través de un análisis muy pegado a la jurisprudencia y doctrina judicial y a la norma, pero también muy pegado al terreno para ofrecer soluciones a los problemas prácticos de la realidad cotidiana de las organizaciones empresariales y de los trabajadores.
