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  • INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: OBLIGACIONES Y RESPON
    INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: OBLIGACIONES Y RESPON
    EGUSQUIZA BALMASEDA / RODRIGUEZ SANZ DE GALDEANO
    Los desarrollos tecnológicos basados en sistemas de Inteligencia Artificial están siendo incorporados a la organización productiva de las empresas con diversas finalidades. Se ha generalizado el uso de equipos robóticos avanzados, que incorporan sistemas de IA, con el fin de mejorar su eficacia y asegurar su adecuado mantenimiento y supervisión. Tambiéncomienza a ser frecuente ...
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  • GUÍA PRÁCTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    GUÍA PRÁCTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
    MUÑOZ RUIZ / RODRÍGUEZ SANZ DE GALDEANO
    La presente Guía contiene una exposición detallada y actualizada de los contenidos jurídicos y técnicos en materia de prevención de riesgos laborales, de acuerdo con las exigencias normativas para la formación de nivel superior. Constituye, por ello, un material didáctico imprescindible para docentes y estudiantes del máster en Prevención de Riesgos Laborales. Sin perjuicio de ...
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  • GUÍA PRÁCTICA PARA EL DESPLAZAMIENTO TEMPORAL DE TRABAJADORES
    GUÍA PRÁCTICA PARA EL DESPLAZAMIENTO TEMPORAL DE TRABAJADORES
    RODRÍGUEZ SANZ DE GALDEANO, B.
    Guía para profesionales y empresas orientada al análisis práctico del régimen jurídico del desplazamiento temporal de trabajadores en la UE. A lo largo de ocho capítulos, se realiza un tratamiento completo e integrador de todos los aspectos relacionados con el desplazamiento temporal de los trabajadores: normativa aplicable, obligaciones formales de la empresa, articulación con...
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  • LA DISCRIMINACION DE LA MUJER EN EL TRABAJO Y LAS NUEVAS MEDIDAS LEGALES PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO
    LA DISCRIMINACION DE LA MUJER EN EL TRABAJO Y LAS NUEVAS MEDIDAS LEGALES PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO
    RODRIGUEZ SANZ DE GALDEANO, B.
    A pesar de los esfuerzos legislativos para combatir las principales causas de discriminación de la mujer en el trabajo, los datos todavía demuestran la pervivencia de una situación generalizada de desigualdad de la mujer en el acceso al mercado de trabajo y en el disfrute de las condiciones de trabajo. Entre los factores que motivan esta situación se encuentran la pervivencia d...
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